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国润水务创新开展集体任职谈话暨廉洁谈话
2020-10-30

带好廉洁“防疫口罩” 建好思想“第一防线”

国润水务创新开展集体任职谈话暨廉洁谈话

为提高新任干部对新任岗位的认识,增强廉洁从业意识,在新岗位上开好头、起好步,在党风廉洁建设上走正路、不掉队,在公司上下营造干事创业、风清气正氛围,1019日,公司创新性地将任职部署与廉洁谈话相结合,组织召开了新任干部集体任职谈话暨廉洁谈话会议。此次谈话范围扩大至了整个国润水务体系,公司在家领导班子、本部全体干部员工、区域管理中心人员、水务子公司全体人员共计超过500人到场或视频参加了会议。1

会上,公司副总经理杜宜波宣读了公司最新的干部人事调整方案。新任干部签署了《试用期目标责任书》以及《廉洁谈话记录表》,明确了新岗位的重点任务,作出了廉洁从业的庄重承诺,并由新任干部代表作了任职暨廉洁表态发言。2

公司党委书记、董事长许娟对22名新任职干部及所有出席的干部员工进行了谈话,点明了本次干部调整原则以及公司最新人才建设举措,并提出七点希望和要求:一要学思践悟,增强政治领导能力。要把学习放在首位,坚持学有所思、学有所悟、学以致用,对上级各项文件要求,以及相关制度法规等要深入领会,把握准确、贯彻到位,切实提升自身政治领导能力。二要勇于挑战,提高干事能力。抓工作落实要以上率下、真抓实干,讲求方式方法,一旦确定目标,就要雷厉风行、一抓到底,以脚踏实地的作风创造实实在在的业绩。三要深入基层,提高调查研究能力。深入基层,要坚持到厂区去、到实践中去,了解和掌握真实情况。对于公司的重大决策事项,要经过充分研究、讨论,调研;对于调研成果,要认真研究分析,及时上升为决策部署,转化为具体措施。四要实事求是,提升责任担当能力。要始终保持认真负责的态度,不管事情大小,不管有无监督,都要坚持高标准严要求,把心思放在研究问题上,放在推动工作、谋划发展上,不断提高责任担当的境界,勇于担当责任。五要千锤百炼,增强沟通协调能力。要注重沟通技巧的修炼,强化职业形象和政务礼仪意识,不断拓展自身知识面,精通本职业务,着力打造企业自身运营能力。六要心有敬畏,行有所止。首先要敬畏党纪国法,知规懂纪,抓好政治和纪律学习;其次是敬畏规章制度,牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识,依法履职,依规办事;再者是敬畏手中权力,要正确看待权力,要管得住自己,正确行使权力。七要自觉接受监督,争做胸怀坦荡的楷模。要正确对待监督,自觉置身于党组织的监督之下,勇于接受群众的监督,虚心听取各方面意见,养成在监督下工作和生活的习惯。